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养老院薪酬管理体系
时间:2021-10-21 17:05:36
文章发布:系统管理员
原创作者:未知
来源:互联网

一、目的

本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序,使员工在本地的薪酬系统中得到公平的对待。

二、范围

本方案适用于公司所有正式员工。

三、责任

行政人事部负责本方案的执行与管理,公司总经理本方案的执行。

四人间3.jpg

四、原则

1、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持员工平均实际收入增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度。

2、采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构,调动公司员工的积极性。

五、薪资体系结构

1薪酬标准

1.1 底薪范围

每一个职位分档差,相邻薪级之间的差额,称为差。

公司对每一位新员工根据其过去经历、经验、所受的培训及教育确定相应的薪级。在特殊情况,如应聘该职位者具有特殊的才能或该职位在人才市场上难以聘到,或该职位要求任职者具有较高的专业技术及知识,公司将确定给其适宜的薪级。

1.2薪资标准的执行

1.2.1公司每一职位都根据该职位的职务描述和职务名称而定。

1.2.2通常新进员工起薪都在该职位薪资水平4档以下

1.2.3员工薪资应在由公司人事部制定的薪酬系统内被确定。

1.2.4在得到公司总经理的批准后,人事部可修改或建立所有新的职务级别,改动职务名称或薪资的等级。

1.3 底薪结构

底薪=基本工资+职务津贴+综合补助+福利

1.3.1 基本工资:基本工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

1.3.2 岗位津贴:根据所任职务的不同,员工在与公司服务期间可享受公司给予的相应职务的补贴。

1.3.3 综合补助:是公司每月为员工提供的交通补贴,通讯补贴

1.3.4 福利(包括国家法定福利和公司福利)

国家法定福利,指公司为正式员工购买的法定的社会统筹保险福利,包括:养老金、医疗保险、失业保险金和工伤。

1.3.5各职级员工底薪结构明细表:

4档为列各职级员工底薪结构明细表

          各职级员工底薪结构明细表

职位

月底薪

月薪结构

基本工资

绩效工资

津贴

综合补助

院长级

6800

1400

600

600

4200

主任级

4500

1400

500

500

2100

经理级

3500

1400

400

400

1300

主管级

3000

1400

300

300

1000

技术员工

2400

1400

200

200

600

一般员工

1600

1400

200



 

备注:基本工资、绩效工资、岗位津贴为固定值

2、绩效工资

绩效工资就是薪资的重要组成部分,不同的职级绩效工资不同,同级别绩效工资为定值。公司人事部作为绩效考核和修改标准的执行单位,随着公司的发展可实施修改绩效工资标准,需报总经理确认后方能执行。

绩效工资作为每月的变动工资,依据考核结果发放。

3、月薪划分

由于基本工资、岗位津贴、绩效工资为定值,月底薪的划分按基本工资,绩效工资,岗位工资,综合补助依次划分。

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